搭建企业与员工命运共同体
在勐海茶厂，企业与员工已经成为一个命运共同体，许多员工一家几代人都在同一个企业工作，“企损俱损，企荣俱荣”已经成为员工的共识。
近年来，企业不断完善职工代表大会制度，让员工共同参与决策企业重大事项，把员工的利益、荣誉和企业发展目标统一起来，形成共同的价值取向和行为规范。企业采取挂职锻炼、员工内部级别鉴定、选派深造等方式，有针对性地培养和使用人才；每年都组织不同主题的培训来提高员工的知识水平，建立分层分类的培训管理思路，形成了自学研修、内训、外训、讲座、网络学习等多形式、多类别的培训方式，使员工获得更大发展。
集团重新修订了几百项制度、几十项考核标准，一方面从关心和保护员工的根本利益出发从严管理，同时在日常工作中又重视和关心员工的生活和思想。每年元旦、春节、五一、国庆和中秋节都会开展送温暖活动，积极做好免费体检、住院慰问、爱心捐款、帮助家庭困难的一线员工看病就医、子女就学等工作，让每位员工在企业大家庭里健康工作、快乐生活。
为陶冶员工情操，丰富员工生活，企业坚持长年开展丰富的文化活动，如：职业茶道师大赛、劳动技能比赛、书画展、歌舞晚会、体育运动会、演讲、诗歌朗诵等。坚持办好大益广播站、“文化长廊”、板报壁报、大益馆等，使企业文化通过有形载体得以展现，增强员工建设、热爱企业的信念，通过开展文明健康、昂扬向上的文化活动展现员工才华，凝聚员工人心。
从1989年至今，云南大益茶业集团荣获“2009中国茶叶行业百强企业”称号以及“年度中国最具品牌价值企业”奖；勐海茶业有限责任公司获得“农业产业化国家重点龙头企业”等诸多荣誉。（完）
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读完文章，益信君想起了一段话，关于“三生三世，大益情深”的一段话。
那是去年10月份，时值勐海茶厂77周年庆、大益首届益友节举办，大益集团吴远之董事长在活动致辞中所说：“大益不仅让数十万边疆茶农彻底摆脱了贫困，也让数万名大益经营者过上了富足而体面的生活，我们有机会服务数以千万计的消费者，更奇妙的是，我们遇见了许多人，成了好朋友，成了益友！”
“真正的朋友是要用时间来考验的，而真正的好普洱也需经过岁月时光的造化！在西双版纳茶区，传统的做法是爷爷做茶，孙子卖，一饼茶跨三代，代代传承……一杯茶，滋味、品味、真味，三味俱足；一杯茶，生意、生活、生命，三生有益！”
